![](https://www.mr-net.info/wp-content/uploads/2022/10/517b4e57619372e3a9c848b5e930f395-150x150.png)
実は漫画が大好き
社畜のチクチクです!
最近は怪獣8号と
灼熱カバディが熱い!
![](https://www.mr-net.info/wp-content/uploads/2022/10/912678c247d55652db97944ca6d47b58-150x150.png)
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営業サボって
漫画読んでるんじゃないわよ!
今回のテーマはセクハラです。
2020年11月あるニュースが
業界を震撼させました!
経営する整形外科医院で、製薬会社の女性MR(営業担当)にわいせつな行為をし、避けようとした女性が椅子から転落して左目を床に打ち付け、視力低下など全治不能の傷を負ったとして、強制わいせつ致傷の罪に問われた医師(53)の裁判員裁判の初公判が20日、津地裁(柴田誠裁判長)であった。被告は起訴内容を一部否認し、弁護側は無罪を主張した。
起訴状などによると、被告は平成27年3月24日午後1時5分ごろから20分ごろまでの間、診察室で、丸椅子に座っていた女性MR=当時(30)=の胸を服の上から触り、額にキスをし、女性の顔に自分の股間を押し付けようとしたとされる。
女性は股間を顔に押し付けられそうになった際に避けようとして体をひねり、椅子から転落。左目付近を床に打ち付けたことで左目が十分に開かなくなり、視野が狭くなって視力が落ちたとされる。
冒頭陳述で検察側は「女性にとって重要な取引先だった。そのため、女性はわいせつ行為を受けた際『やめてください』と拒絶の意思を伝えたが、強い口調では拒絶できなかった」と指摘。別の製薬会社の女性MRも萬濃被告にわいせつ行為を受けていたことを紹介した。
弁護側は「額にキスはしたが、胸は触っていないし、股間を顔に押し付けてもいない。わいせつというほどのことをしていないので無罪だ」と主張した。
2020/11/21:伊勢新聞から個人名改変:被告の開業医側が無罪主張 女性MRに強制わいせつ致傷 津地裁初公判
![](https://www.mr-net.info/wp-content/uploads/2022/10/912678c247d55652db97944ca6d47b58-150x150.png)
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胸を服の上から触り、
額にキスをし、
女性の顔に自分の股間を
押し付けようとした!
…これはきつい!!
![](https://www.mr-net.info/wp-content/uploads/2022/10/8237942ed1a6aad6a000c5fde3ec175f-150x150.png)
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まだ公判中なので真偽のほどは別として(キスは認めてるけど)
これをみてこんな風に考えた新入社員や就活生いたと思うんです。
え?MRってセクハラやばくない?
セクハラ受けたら断れないの?
枕営業とか大丈夫?
こんな風に恐怖感を感じた人が
少なからず、いらしゃいますよね?
![](https://www.mr-net.info/wp-content/uploads/2022/10/90f80471d9f2632a5d72253a10468423-150x150.png)
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まぁ当然の反応よね
![](https://www.mr-net.info/wp-content/uploads/2022/10/ec1f905a2139d3729259bc6e478267c1-150x150.png)
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そこで今回は
女性MRってセクハラあるの?
セクハラ受けたら断れないの?
って疑問に答えていきます。
※追記:本事件は有罪判決がその後出ております(2023年11月追記)
三重県松阪市の整形外科医院で平成27年に女性にわいせつな行為をした上、左目に全治不能のけがをさせたとして、強制わいせつ致傷罪に問われた医院長、萬濃裕司被告(53)に、津地裁の柴田誠裁判長は4日、「執拗(しつよう)にわいせつ行為を行っており、かなり悪質」として懲役3年、執行猶予5年(求刑懲役3年)の判決を言い渡した。
わいせつ罪で整形外科医院長有罪 津地裁判決
多くの女性MRはセクハラを経験
![多くの女性MRはセクハラを経験している](https://www.mr-net.info/wp-content/uploads/2020/12/3-1024x633.png)
![多くの女性MRはセクハラを経験している](https://www.mr-net.info/wp-content/uploads/2020/12/3-1024x633.png)
ぶっちゃけた話なんですが
私、これまで結構ディープなエリアを
MRとして担当してきたこともあって、
このニュースをみた時の感想は
「まぁあるよな…」
と感じていました。
実際、女性MRが触られたって話も
聞いたことありますし、
それやばくね?と思って止めたり
匿ったりした経験もありました。
ただ、「特殊なエリア性によるもの」なのか、
「男性の立場から語ること」が正しかったのか
分からなかったので
Xでアンケートを取らせていただきました。
以下がその結果です。
女性MRの皆さん教えてください。
顧客にセクハラを受けた事が
— チクチク@お薬ブログ (@mrnetinfo) November 23, 2020
閲覧と男性が多いのでそれらを省くと
ある:ない=3:1
約75%が経験しているという結果です。
思ったより結構ありますねぇ…
半々くらいかなって思ってました。
4人女性MRがいたら
3人は顧客からセクハラを受けている計算です。
![](https://www.mr-net.info/wp-content/uploads/2022/10/912678c247d55652db97944ca6d47b58-150x150.png)
![](https://www.mr-net.info/wp-content/uploads/2022/10/912678c247d55652db97944ca6d47b58-150x150.png)
![](https://www.mr-net.info/wp-content/uploads/2022/10/912678c247d55652db97944ca6d47b58-150x150.png)
やばいじゃん!!
![](https://www.mr-net.info/wp-content/uploads/2022/10/ec1f905a2139d3729259bc6e478267c1-150x150.png)
![](https://www.mr-net.info/wp-content/uploads/2022/10/ec1f905a2139d3729259bc6e478267c1-150x150.png)
![](https://www.mr-net.info/wp-content/uploads/2022/10/ec1f905a2139d3729259bc6e478267c1-150x150.png)
やばいよね!!
ただ「程度がそれぞれ」って所と「他と比べて多いの?」って視点には注意が必要だよね。
続いてその点を見ていこう。
他の女性労働者と比べて多いの?
![](https://www.mr-net.info/wp-content/uploads/2022/10/77e162ac9d02eee5a3b7ec5580a056ec-150x150.png)
![](https://www.mr-net.info/wp-content/uploads/2022/10/77e162ac9d02eee5a3b7ec5580a056ec-150x150.png)
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いくつか調査を
引っ張ってきました。
- カケコムの調査:84.2%
- BIGLOBEの調査:39.0%
- アンアン総研リサーチの調査:45%
出典
・カケコムの調査:約8割が「セクハラを受けたことがある」、男性でも5割経験。
・BIGLOBEの調査:働く女性の約4割がセクハラをされたことがある
・アンアン総研リサーチの調査:2人に1人が被害…働き方改革より何とかして!
![](https://www.mr-net.info/wp-content/uploads/2022/10/ec1f905a2139d3729259bc6e478267c1-150x150.png)
![](https://www.mr-net.info/wp-content/uploads/2022/10/ec1f905a2139d3729259bc6e478267c1-150x150.png)
![](https://www.mr-net.info/wp-content/uploads/2022/10/ec1f905a2139d3729259bc6e478267c1-150x150.png)
業務でセクハラを
受けたことがある人は
大体4割から8割くらいですね。
まぁカケコムの調査は
男性も5割経験あるって言ってるから、
ちょっと高い気はしますが…
MRの75%も直接比較するべきではないけど、
日本人の働く女性という意味では
MRは多い方とも言えるんじゃないでしょうか?
![](https://www.mr-net.info/wp-content/uploads/2022/10/77e162ac9d02eee5a3b7ec5580a056ec-150x150.png)
![](https://www.mr-net.info/wp-content/uploads/2022/10/77e162ac9d02eee5a3b7ec5580a056ec-150x150.png)
![](https://www.mr-net.info/wp-content/uploads/2022/10/77e162ac9d02eee5a3b7ec5580a056ec-150x150.png)
結論としては断言はできないけど
多分多いって感じかな?
法的解釈は?程度は人それぞれ
続いて法律面を掘り下げてみます。
セクハラって当たり前すぎて
定義ってどうなってるか
知らない人多いんじゃないでしょうか?
セクハラに関連する法律は
- 日本国憲法
- 男女雇用機会均等法
- 民法
- 刑法
- 会社法
の5つがあります。
![](https://www.mr-net.info/wp-content/uploads/2022/10/90f80471d9f2632a5d72253a10468423-150x150.png)
![](https://www.mr-net.info/wp-content/uploads/2022/10/90f80471d9f2632a5d72253a10468423-150x150.png)
![](https://www.mr-net.info/wp-content/uploads/2022/10/90f80471d9f2632a5d72253a10468423-150x150.png)
法務省の
セクシュアル・ハラスメントという
資料がわかりやすいので紹介します。
画像引用:法務省セクシャルハラスメント
記載にあるとおり、
特に男女雇用機会均等法では
職場におけるセクハラを以下と定義しています。
事業主は、職場において行われる性的な言動に対するその雇用する労働者の対応により当該労働者がその労働条件につき不利益を受け、又は当該性的な言動により当該労働者の就業環境が害されることのないよう、当該労働者からの相談に応じ、適切に対応するために必要な体制の整備その他の雇用管理上必要な措置を講じなければならない。
男女雇用機会均等法第11条1項
![](https://www.mr-net.info/wp-content/uploads/2022/10/912678c247d55652db97944ca6d47b58-150x150.png)
![](https://www.mr-net.info/wp-content/uploads/2022/10/912678c247d55652db97944ca6d47b58-150x150.png)
![](https://www.mr-net.info/wp-content/uploads/2022/10/912678c247d55652db97944ca6d47b58-150x150.png)
例によってわかりにくい文章ね…
![](https://www.mr-net.info/wp-content/uploads/2022/10/77e162ac9d02eee5a3b7ec5580a056ec-150x150.png)
![](https://www.mr-net.info/wp-content/uploads/2022/10/77e162ac9d02eee5a3b7ec5580a056ec-150x150.png)
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ざっくり言うと
職場で性的な言動があった時に
それに対応した時に
対応者が労働条件で
不利益を受けない
性的な言動で
仕事がしにくくならない
これらに対して、
体制と対策取りなさいって感じ?
![](https://www.mr-net.info/wp-content/uploads/2022/10/912678c247d55652db97944ca6d47b58-150x150.png)
![](https://www.mr-net.info/wp-content/uploads/2022/10/912678c247d55652db97944ca6d47b58-150x150.png)
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社長が迫って来て断ったら
意にそぐわない降格人事みたいな
ドラマ案件は
一発アウトなわけね!
![](https://www.mr-net.info/wp-content/uploads/2022/10/8237942ed1a6aad6a000c5fde3ec175f-150x150.png)
![](https://www.mr-net.info/wp-content/uploads/2022/10/8237942ed1a6aad6a000c5fde3ec175f-150x150.png)
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嫌だと思ったら
セクハラなんです。
これは強く強く
認識しておきたいですね(自戒…)
どんな場所でセクハラは起きる?
![どんな場所でセクハラは起きる?](https://www.mr-net.info/wp-content/uploads/2020/12/1-1-1024x633.png)
![どんな場所でセクハラは起きる?](https://www.mr-net.info/wp-content/uploads/2020/12/1-1-1024x633.png)
セクハラを受ける相手って
顧客、卸MS、社内の3種類主にいますよね。
MRが対応する人間は
この3種類で99%占めますので当然ですね。
場所としては飲み会の席や
その帰り道がほとんどでしょう。
一対一と言う条件と
お酒にって他人の感情への理解力が低下した結果、
越えてはならない一線を越えてしまいます。
余談ですが、アルコールは他人の感情への理解力を下げるということが研究からわかっています。
具体的に言うと相手の表情から得られる情報を適切に判断できなくなります。
しかしながら道徳的な判断能力については奪わないということがわかっています。
つまり、相手が嫌がるか否かと言う判断はあやふやになりますが、明らかにやってはいけないことは間違いません。酔って相手を押し倒してしまうことがあっても、強姦したり殴ったりすることはありえません。
酔っ払って法律を犯す人(殴るとか盗むとか)がいらっしゃいますが、そう言った人はヤバイやつです。
彼らは普段から道徳がない人種なので距離をとった方が良いです。
参考:Psychopharmacology (2019) 236:3477–3496
![](https://www.mr-net.info/wp-content/uploads/2022/10/8237942ed1a6aad6a000c5fde3ec175f-150x150.png)
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酒と男女が一対一
これはセクハラ
最大のリスクファクターです。
女性MRに教えてもらった限りですと
- 居酒屋で脱がされかけた
- エレベーターでキスされた
- タクシーでホテルまで直行された
![](https://www.mr-net.info/wp-content/uploads/2022/10/ec1f905a2139d3729259bc6e478267c1-150x150.png)
![](https://www.mr-net.info/wp-content/uploads/2022/10/ec1f905a2139d3729259bc6e478267c1-150x150.png)
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こんな感じですね…相手が嫌がるのわかんなくなるんだろうなぁ…
また冒頭の事件の様に立場を利用して診察室で要求してくるケースも稀にあります。
![](https://www.mr-net.info/wp-content/uploads/2022/10/77e162ac9d02eee5a3b7ec5580a056ec-150x150.png)
![](https://www.mr-net.info/wp-content/uploads/2022/10/77e162ac9d02eee5a3b7ec5580a056ec-150x150.png)
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実際の事例としては
こんなものを
教えていただきました。
- 膝に座ってって言われた
- 掌を触られた
- キスされた
- 太腿を触られた
![](https://www.mr-net.info/wp-content/uploads/2022/10/517b4e57619372e3a9c848b5e930f395-150x150.png)
![](https://www.mr-net.info/wp-content/uploads/2022/10/517b4e57619372e3a9c848b5e930f395-150x150.png)
![](https://www.mr-net.info/wp-content/uploads/2022/10/517b4e57619372e3a9c848b5e930f395-150x150.png)
ちなみに私も
太腿を触ってくる得意先を
担当していました。
![](https://www.mr-net.info/wp-content/uploads/2022/10/90f80471d9f2632a5d72253a10468423-150x150.png)
![](https://www.mr-net.info/wp-content/uploads/2022/10/90f80471d9f2632a5d72253a10468423-150x150.png)
![](https://www.mr-net.info/wp-content/uploads/2022/10/90f80471d9f2632a5d72253a10468423-150x150.png)
え?女医さん?
![](https://www.mr-net.info/wp-content/uploads/2022/10/8237942ed1a6aad6a000c5fde3ec175f-150x150.png)
![](https://www.mr-net.info/wp-content/uploads/2022/10/8237942ed1a6aad6a000c5fde3ec175f-150x150.png)
![](https://www.mr-net.info/wp-content/uploads/2022/10/8237942ed1a6aad6a000c5fde3ec175f-150x150.png)
いえ…男性です…
![](https://www.mr-net.info/wp-content/uploads/2022/10/90f80471d9f2632a5d72253a10468423-150x150.png)
![](https://www.mr-net.info/wp-content/uploads/2022/10/90f80471d9f2632a5d72253a10468423-150x150.png)
![](https://www.mr-net.info/wp-content/uploads/2022/10/90f80471d9f2632a5d72253a10468423-150x150.png)
…
得意先で触ってくる場合はどうしようもないので、
即会社に相談しましょう。
アルコールによる共感力の低下もなく
セクハラしてくるヤバイ人種です。
モラル崩壊しているとしか言いようがありません。
![](https://www.mr-net.info/wp-content/uploads/2022/10/8237942ed1a6aad6a000c5fde3ec175f-150x150.png)
![](https://www.mr-net.info/wp-content/uploads/2022/10/8237942ed1a6aad6a000c5fde3ec175f-150x150.png)
![](https://www.mr-net.info/wp-content/uploads/2022/10/8237942ed1a6aad6a000c5fde3ec175f-150x150.png)
冒頭の事件と同ケースですね
これに対して担当交代等適切に対応しない会社は
男女雇用機会均等法違反です。
即コンプライアンス部や
外部組織に直電してOKです。
こういった得意先は
予め噂になっていることが多いので、
先輩他社の女性MRから
情報収集しておくと良いでしょう。
![](https://www.mr-net.info/wp-content/uploads/2022/10/ec1f905a2139d3729259bc6e478267c1-150x150.png)
![](https://www.mr-net.info/wp-content/uploads/2022/10/ec1f905a2139d3729259bc6e478267c1-150x150.png)
![](https://www.mr-net.info/wp-content/uploads/2022/10/ec1f905a2139d3729259bc6e478267c1-150x150.png)
顧客の中で
これやる人は極々一部ですが、
担当する件数が多いと
出会う確率も上がります。
![](https://www.mr-net.info/wp-content/uploads/2022/10/912678c247d55652db97944ca6d47b58-150x150.png)
![](https://www.mr-net.info/wp-content/uploads/2022/10/912678c247d55652db97944ca6d47b58-150x150.png)
![](https://www.mr-net.info/wp-content/uploads/2022/10/912678c247d55652db97944ca6d47b58-150x150.png)
理解と覚悟は
しておいた方がいいでしょう。
枕営業はある?
![枕営業はある?](https://www.mr-net.info/wp-content/uploads/2020/12/2-1024x633.png)
![枕営業はある?](https://www.mr-net.info/wp-content/uploads/2020/12/2-1024x633.png)
これは会社の命令ではありえないですね。
言い切っていいレベルです。
ただ、個人の裁量でやっちゃう人は
本当に本当に稀にいます…
まぁこれは個人の裁量なので
何も言うことはありません。
![](https://www.mr-net.info/wp-content/uploads/2022/10/77e162ac9d02eee5a3b7ec5580a056ec-150x150.png)
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私の浅い経験でも
数人知ってますしね。
ぶっちゃけ自身の資産の活用方法なので
外野が口を出すことではありませんね。
何がなんでも売るって言う姿勢自体は
嫌いではありません。
ただ、これだけは言っておきたいのですが、
それをやって幸せになったケースは
私は見たことがありません。
それをやって幸せになったケースは
私は見たことがありません。
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大事なことなので
二回言いました。
まとめと対策
![対策とあとがき](https://www.mr-net.info/wp-content/uploads/2020/12/6-1024x633.png)
![対策とあとがき](https://www.mr-net.info/wp-content/uploads/2020/12/6-1024x633.png)
いかがでしたでしょうか?
思ったより女性MRは
セクハラを経験していますね。
本当に大変です…
セクハラを避けるためには
- 気のない相手とは
一対一のアルコールの場を避ける - 法律違反なので毅然と対応する
と言うことが大事じゃないでしょうか。
(キャリアを壊さないために男性にとっても重要です。)
顧客や社員の知的レベルが高いのも
MRの仕事の特徴です。
毅然と対応されると
ハラスメント気質の人であっても
ほとんど『やばいな』って理解します。
宴会芸の記事でも述べましたが、
MRのお酒の場はかなり減って来ています。
間違いなく女性も
適切に働ける環境に近づいていますので、
理解と覚悟は持ちながらも
安心して働いてもらいたいなと私は思っています。
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でも得意先宴会芸の
裸芸だけは許してください!!
これだけは…これだけは…
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