みなさんこんにちは
あなたのスマホのお薬妖精チクチクです。
これから紹介する
「MR転職意識調査 2025年10月 ‐ Xフォロワーとつくる業界定点データ」
これは、現職MRを対象に実施した
転職意向のオンライン調査の結果を整理したものです。
ご回答いただいた
139名の皆様
誠にありがとうございました！
チクチクなお
アンケートはGoogleフォームを使い
Xにて募集しています！
💊MRのみなさんへ💊
— チクチク@製薬ブログ (@mrnetinfo) October 8, 2025
転職についての「リアルな声」を集めるアンケートをつくりました!🧚
Xを活かして、数百件規模で業界の今を見える化します。
✅️匿名集計
✅️回答3分・選択式だけ
✅️結果はブログ&SNSで公開予定
👉️ぜひご協力ください!https://t.co/9TtTR42ONR
【アンケート内容】
・期間は2025/10/08-20
・設問は、転職意向、転職活動の開始状況、希望転職先、期待する年収アップ幅、転職先に求める条件、業界再編・薬価改定の影響、主な情報源などを網羅しています。分析は「雇用形態（CSO／内資／外資）」と「年齢層」の二軸で比較をしています。
チクチクまたページの最後にて
元データのダウンロードもできます！
チク子それでは結果を
見ていきましょう！
転職意識調査アンケート：本体結果
まずは全体像を把握するため
単純な結果を見ていきたいと思います！
属性ごとに見たい場合は
こちらのボタンを押してください
チクチク一気に飛びます。
回答者の属性
まずは回答者の属性を見ていきましょう！
- 半数が30代
- 大半が外資と内資メーカー
こんな属性です。
また医療ITと非臨床CROの方も
１名ずつ回答いただいております。
チクチク本当にありがとうございます！
転職意向と理由
転職意向と理由を見ていきます。
チクチク転職意向のある方は
全体の17%でした！
協力してくれた
Xを見ているMRは6人に１人が
強く転職を考えているんですね！
ドチク子続いて転職理由よ！
チクチク理由は全体だとキャリアアップと
給与・待遇への不満が多いです。
チク子１票のものは自由記述で
回答いただいたものです。
非常に生々しいですね！
転職ニーズ
ここからは回答者の転職を見ていきます！
全部で６問ございました！
それぞれ特徴的な部分を見てみます！
チクチク希望転職先は
他社製薬メーカーが
58.9％
チク子年収アップ額は大半が
10-20%を期待しています。
チクチク求めるものは結構バラバラです。
後ほどの年齢別に分けたものを
注視しましょう！
チク子利用している情報源は
転職エージェントの一人勝ちね！
あと知人の有無っては
正直大事かも
チクチク転職活動の開示状況は27.7％
ちょっと多い気はするね！転職活動をしている人ほどアンケート自体が刺さった可能性はあるね！
ドチク子これはぜひ聴いてみてかったのよね…半数の人は薬価改訂が転職意向に影響している
…ってのは良し悪しは置いておいて考える必要あるんじゃないの？
厚労省さん…
雇用条件別&年齢層別解析
雇用条件別&年齢層別で内容を見ていきます！
なお雇用条件より１票ずつあった
医療ITと非臨床CROの方の
データはグラフから除いております。
(本当にごめんなさい。)
チクチク見やすくするためです！
ご容赦ください
転職先に求めるもの（雇用条件別&年齢層別）
ぶっちゃけ
転職先に何を求めるの？
という根源的内容です。
チクチクニーズがなけりゃ転職しないですからね
- 20代はキャリア開発機会や成長性を求めている
- 30代は安定性やWLB、給与を求める
- 40代で成長性が回復、ニーズが多様化する
- 50代はWLBを求める
チクチク40代は出世したい人は、家族に時間を割きたい人などライフステージが人によって大きく異なるので、ニーズが多様化してそうですね…
チク子40代の転職支援が一番難しそうね…
続いて業種別のニーズです。
これ言い換えれば
業種別の足りないところ
とも考えられると思うんですよね。
- CSOは安定性を求める傾向
- 内資メーカーはWLBを求める傾向
- 外資は成長やキャリア開発を求める傾向がある
- 年収はどこも２割くらい
チクチクマズローの五段階欲求説に従って考えると
外資＞内資＞CROという階層になっている様にも見えます。
チク子やはりMRも外資の方が満たされている？
主な転職理由（雇用条件別&年齢層別）
そして次が関連するものとして
なんで転職しようと思ったの？
というテーマです！
転職理由を雇用条件別に
ヒートマップにしてみました！
わかりやすいですね！
みなさん給与です！
先述の通り、
転職先に求めるものという項目では
年収は２割でした！
転職先には求めないけど
実際のところはお金…
実に日本人らしい…
ただ外資メーカーは
成長・キャリアが給与&待遇を上回っています。
チクチクやっぱり外資は
年収面では満たされているので
高次の欲求にニーズが
移っているのかもしれない
【当ブログの年収関連記事】
チクチク続いて年齢別です！
ざっくりと内容を読み解くと
- 20代は給与と成長
- 30代からワークライフが登場。40代でピーク。
- 40-50代は業界動向・将来性も増えてくる
- 50代はワークライフが減ってくる（※n=6）
チクチク意外と勤務地が選択肢に
入ってこなかったのは意外でした…
さすがMRは流浪の民
覚悟が決まってますね…
【当ブログの転勤関連記事】
期待する年収UP幅（雇用条件別&年齢層別）
お金は欲しいということで
どれくらい年収UPしたい？
という転職先の会社が欲しそうなデータ…
求める年収のUP幅は
- 30代が最も求めている
- 20代は10-20% 上がれば十分だと考えている
- 40代から減少し始め
- 50代では半数が年収UPは求めない
チクチク個人的には５０代でも
年収UPを追い求められる職種に
なってほしいなーと思いますね
ドチク子スキル磨けば？
雇用形態別では
大きな違いは感じませんが、
やはりCROは給与UP転職を
強く求めているかもしれません。
チクチク転職意向（雇用条件別&年齢層別）
こちらは
転職どれくらい考えている？って話
強く考えているのは
30代がピーク
50代以上は検討中とわからないが増える
…という悩める状況が見て取れます。
雇用形態別でみると
CSO >内資>外資と転職意向は
高い傾向にありますね。
チクチク豊富なパイプラインと給与が高い傾向にある
外資の方が不安が少ないのかもしれない
転職開始状況（雇用条件別&年齢層別）
転職活動の開始状況は
大半が情報収集の状況ですね。
20-30代は30％が開始済みということで
３人に１人が
転職活動をしているとのこと…
Xでアンケートとってますので、
アンテナが高い人が多いことが
影響しているのかもしれません。
そして５０代になると
転職活動をしている人は10％ぐらい。
チクチクまぁ５０代まで行ければ
今の会社で駆け抜けたいのは
至極当たり前の感情だよね
チクチク勤務形態別では、内資が少ない傾向があるかな…
これは実感どおりかな
転職先の第一希望（雇用条件別&年齢層別）
続いて転職先はどこがいい？という希望調査です。
- 40歳以上から
CSOとバイオベンチャー希望が増える - 50代からは製薬メーカー希望はへる（※n=7）
- バイオベンチャー希望は大体２割くらい
- 異業種ニーズは30代がピーク
チクチクちょっと失敗したなーと思ったのが
製薬のマーケ等他職種は
医療業界他職種に入れたつもりだったのですが
ちょっと分かりにくかったかもしれない…
チク子そうしたらもっと違ったグラフだったかも
勤務形態別で意外だったのが
CSOの人はまたCSOに転職したい
という人が10％とほどいて最も多かったこと…
チクチク理由はなんなんだろう？勤務地なのかな？
チク子外資はバイオベンチャーの割合が多いのも特徴的ね
チクチクただ、これは外資の中にバイオベンチャー勤務の人が含まれることが影響してそうなので、次回のアンケートでは分けて集計したいですね！
主な情報源
転職活動の情報源はどこ？
というSNSでアンケートした手前
SNSが強くなりそうなアンケートです。
- エージェント利用率は外資>内資>CSO
- CSOはSNS利用も多い傾向
チクチクこの違いはなんなんでしょう…
続いて年齢別
50代はエージェントに頼らない！
チクチク代わりに求人サイトやSNSが増えています！
ただこれもn=7による
ブレの影響も大きそうではあります。
業界再編の影響（雇用条件別&年齢層別）
最後にこれだけは聞いてみたかった
個人的に滑り込ませたアンケートです！
本ブログのテーマである
薬価改訂や業界再編は転職に影響があったのか？
という切り口です！
結果は…
意外とある！！！
業界再編の影響は
年齢を重ねるほど
影響を感じてますね。
チクチクこれは業界自体に
詳しくなったということも
関係してそう…
チクチク雇用形態では
大きな違いは感じられませんね
大体50%が影響を受けている
といったところでしょうか
まとめ
チクチク最後に簡潔にまとめてみます！
簡潔な振り返り
全体像
- 回答は139名でした。転職を「強く検討」は17％です。
- 第一志望は「他社製薬」がいちばん多いです。
バイオベンチャー志望はだいたい2割でした。 - 理由は「給与・待遇」と「キャリア開発」が双璧、という結果です。
年齢別の傾向
- 20代は成長機会と年収を重視していました。
- 30代で転職意向がピーク。年収アップ期待も最大です。
- 40代は志向が分かれます。成長や将来性を見る人が増えます。
- 50代はWLBの比重が上がりますが、転職開始率は下がります。
雇用形態別の傾向
- 外資は成長・キャリア志向が強め。
そのぶん転職意向はやや低めに見えます。 - 内資はWLBニーズが目立ちます。転職開始は控えめです。
- CSOは安定性と年収アップを求めがちで、意向も高めでした。
年収アップ期待
- 希望レンジは「＋10〜20％」が主流でした。
- 30代の上げ幅期待が最大で、
40代以降は少しずつ落ち着きます。
情報源
- 中心は転職エージェントでした。
- CSOはSNS活用が相対的に多め。
50代はエージェントにあまり頼りません。
薬価改定・業界再編の影響
- 「影響あり」はおおむね半数です。
年齢が上がるほど敏感になっていました。 - 雇用形態ごとの差は小さめでした。
チクチク上記を踏まえて
各年代ごとにできそうなことの私見は…
- 20–30代：実績の見せ方を整えつつ、
成長環境と報酬の両取りを狙いましょう。 - 40代：専門性をはっきりさせてWLBも設計。
将来性のある領域選びが効きそうです。 - 50代：ネットワークと直接応募を強めて、
役割の再定義でフィット感を高めましょう。
バイアス
- X経由の自発回答なので、情報感度の高い層に寄っている可能性があります。
- 一部年代はサンプルが小さめです。読み取りは参考値でお願いします。
- 調査時点は2025/10/08–20です。環境次第で意向は変わり得ます。
次回予告・協力のお願い
定点観測として定期的に今後も実施していきます！
- 次回ご協力を本当にお願いします！
- 次回は外資とバイオベンチャーは分けて集計します。
- 継続実施で推移も出しますので、
拡散と再回答のご協力をお願いします。
チクチクなおアンケート結果は
こちらからダウンロードできます！
チク子以上です！
最後までお読みいただき
ありがとうございました！
