・製薬会社の年収は福利厚生も気になる。
・福利厚生の種類が気になる。
・福利厚生がいいって聞いたけど本当?
・今の会社と比べてみたい
・福利厚生の改悪があるってほんと?
学生や転職者の方は
こんな疑問をお持ちになったことは
ありませんか?
実際、年収や、やりがいも大事ですが、
それらをカバーしてくれる福利厚生も
仕事選びの中でかなり大事なポイントです。
でも会社を比較するときに
どんな福利厚生があるかわからないと
比較ができませんよね。
でも福利厚生について
網羅的に解説した記事は
まだまだ少ないです。
なので
- 製薬会社における代表的な福利厚生と価値
- 現在の福利厚生に関する風向き
![](https://www.mr-net.info/wp-content/uploads/2022/10/77e162ac9d02eee5a3b7ec5580a056ec-150x150.png)
この2点を主軸に
製薬社員の私が
福利厚生について
徹底解説していきます。
製薬MRの福利厚生には
年収100万以上の価値がある
![製薬MRの福利厚生には 年収100万以上の価値がある](https://www.mr-net.info/wp-content/uploads/2021/07/2.jpg)
![製薬MRの福利厚生には 年収100万以上の価値がある](https://www.mr-net.info/wp-content/uploads/2021/07/2.jpg)
一般的に製薬会社の福利厚生は厚いです。
会社にもよりますが、多くの会社が
100万円/年以上の価値を
社員に提供しています。
特に金銭的メリットの大きい代表的なものとして
- 借り上げ社宅&補助
100〜200万円/年の負担軽減 - 営業車私的利用制度
約40万円/年+駐車場代の負担軽減 - 日当制度
約50万円/年の支給 - 高額療養費の上限
ケースバイケースで負担軽減
![](https://www.mr-net.info/wp-content/uploads/2022/10/517b4e57619372e3a9c848b5e930f395-150x150.png)
![](https://www.mr-net.info/wp-content/uploads/2022/10/517b4e57619372e3a9c848b5e930f395-150x150.png)
![](https://www.mr-net.info/wp-content/uploads/2022/10/517b4e57619372e3a9c848b5e930f395-150x150.png)
2と3はMRメインが支給ですが
借り上げ住宅や住宅補助は
ほぼ全ての社員に適応されます。
![](https://www.mr-net.info/wp-content/uploads/2022/10/90f80471d9f2632a5d72253a10468423-150x150.png)
![](https://www.mr-net.info/wp-content/uploads/2022/10/90f80471d9f2632a5d72253a10468423-150x150.png)
![](https://www.mr-net.info/wp-content/uploads/2022/10/90f80471d9f2632a5d72253a10468423-150x150.png)
高い人だと
300万円くらいあるってこと?
すごいわね!!
![](https://www.mr-net.info/wp-content/uploads/2022/10/77e162ac9d02eee5a3b7ec5580a056ec-150x150.png)
![](https://www.mr-net.info/wp-content/uploads/2022/10/77e162ac9d02eee5a3b7ec5580a056ec-150x150.png)
![](https://www.mr-net.info/wp-content/uploads/2022/10/77e162ac9d02eee5a3b7ec5580a056ec-150x150.png)
もちろん会社にもよるので
ここからは詳しく紹介するよ!
結論だけでOKという人は
他の記事も見ていってね!!
借り上げ社宅&住宅手当は最強
最初に外せないのはこれです!
製薬業界には厚い借り上げ社宅が存在します。
以下内容は業界の王、
武田薬品工業の借り上げ社宅制度です。
独身寮 | 社有独身寮、あるいは1DK等の標準的なシングル向け物件を 会社が借上げ、借上独身寮として貸与 |
社宅 | 社有社宅、あるいは住環境・通勤事情等を考慮して適当な物件 (3LDK等の標準的な家族向けタイプ)を会社が借上げ、借上社宅として貸与 |
会社ごとに期間や負担額の差はありますが、
社員の負担は1〜2割の会社が多いです。
23区内の
1DKですと安くても10万円前後
3LDKだと20万円はするでしょう。
その場合8〜16万円を
会社が経費として負担してくれるわけです。
![](https://www.mr-net.info/wp-content/uploads/2022/10/77e162ac9d02eee5a3b7ec5580a056ec-150x150.png)
![](https://www.mr-net.info/wp-content/uploads/2022/10/77e162ac9d02eee5a3b7ec5580a056ec-150x150.png)
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年間96〜192万円です!
この金額は数ある業界の中でも
トップクラスでしょう。
ただ、会社によって差はありますし、
『◯年目から負担額増加』という
システムの会社もありますので
就活中に社員に質問してみてください。
当サイトでもランキング化を検討しましたが、
福利厚生は細かいマイナーチェンジも多いので
実際に社員に聞いて確認する方法が確実です。
![](https://www.mr-net.info/wp-content/uploads/2022/10/517b4e57619372e3a9c848b5e930f395-150x150.png)
![](https://www.mr-net.info/wp-content/uploads/2022/10/517b4e57619372e3a9c848b5e930f395-150x150.png)
![](https://www.mr-net.info/wp-content/uploads/2022/10/517b4e57619372e3a9c848b5e930f395-150x150.png)
住宅補助と
二重取りできるメーカーや
負担額一律数千円という会社も
存在します。
営業車私的利用制度
2つ目が車両関係です。
地方配属になったMRには車は必須です。
その際に一定金額+ガソリン代を払うことで
営業車を私的利用できる制度があります。
一昔前は私用車を営業車として借り上げる
借り上げ営業車が主流でしたが、
現在は税務やコンプライアンス上の問題から
こちらの制度が主流です。
大体1万円+ガソリン代実費で
休日に営業車が使えます。
さらに営業車を止めるための駐車場代も
会社負担です。
保険代や車検、整備費用等、車は
年間50万円前後のお金を使います。
それらが月々1万円で済むわけです。
これだけで40万円近い
コストカットになります。
さらに大都市ですと
月3万円程度駐車場代がかかることも
珍しくありませんが
それも会社負担になります。
年間12万円+ガソリン代で車所持は
かなりありがたい制度です。
![](https://www.mr-net.info/wp-content/uploads/2022/10/90f80471d9f2632a5d72253a10468423-150x150.png)
![](https://www.mr-net.info/wp-content/uploads/2022/10/90f80471d9f2632a5d72253a10468423-150x150.png)
![](https://www.mr-net.info/wp-content/uploads/2022/10/90f80471d9f2632a5d72253a10468423-150x150.png)
好きな車は選べませんが
とりあえず車が欲しい人には
神制度よね!
![](https://www.mr-net.info/wp-content/uploads/2022/10/77e162ac9d02eee5a3b7ec5580a056ec-150x150.png)
![](https://www.mr-net.info/wp-content/uploads/2022/10/77e162ac9d02eee5a3b7ec5580a056ec-150x150.png)
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駐車場が高くて
所有を悩む人が多い
都会でも所有できるのは
メリット大きいよね。
でもこれも会社によって
差があるので
社員に確認した方がいいね。
日当制度
そして日当制度です。
日当制度自体は過去記事でも紹介しましたが
だいたい50〜60万円/月が
非課税でもらえます。
営業に必要な経費という概念ですので、
非課税です。
細かい金額の差はあれど、
ほとんどの会社が導入しています。
だいたい毎月5万前後もらえるので
これだけで食費を賄ったり貯金に回すこともできます。
![](https://www.mr-net.info/wp-content/uploads/2022/10/517b4e57619372e3a9c848b5e930f395-150x150.png)
![](https://www.mr-net.info/wp-content/uploads/2022/10/517b4e57619372e3a9c848b5e930f395-150x150.png)
![](https://www.mr-net.info/wp-content/uploads/2022/10/517b4e57619372e3a9c848b5e930f395-150x150.png)
より詳しくは
関連記事をご覧ください!
関連記事
・MRの年収を徹底解説【30歳の年収、高年収の会社、ボーナスを解説】
・経費用キャッシュカードは切断するべし!
・MRの日当まとめ
高額療養費の上限が低い
製薬会社は生命関連産業ということもあり
高額療養費制度の上限が低くなっています。
使う使わないは人によって差がありますし、
できれば使わないに越したことはないのですが
生命保険の組み立て等を考えると
知っておいた方がいいでしょう。
ちなみに高額療養費制度はこんな制度です。
高額療養費とは、同一月(1日から月末まで)にかかった医療費の自己負担額が高額になった場合、
一定の金額(自己負担限度額)を超えた分が、あとで払い戻される制度です。引用:全国健康保険協会HP
世帯年収によって、実際の負担額は違うのですが
イメージとしてお伝えるすると
1ヶ月の医療費の手出しが約8万円を超えると
それ以上は払い戻される制度です。
つまりどれだけ高い薬や治療を行っても
保険診療の部分は8万円を超えません。
(非保険の食費等は除く)
その上限が製薬会社の社保入会者は
低く抑えられていることが多いです。
製薬会社って
— チクチク@製薬ブログ (@mrnetinfo) July 22, 2021
高額療養費の上限が低い事多いんですが、みなさんどれくらいですか?
![](https://www.mr-net.info/wp-content/uploads/2022/10/77e162ac9d02eee5a3b7ec5580a056ec-150x150.png)
![](https://www.mr-net.info/wp-content/uploads/2022/10/77e162ac9d02eee5a3b7ec5580a056ec-150x150.png)
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アンケートでも半分以上が
3万円以下です。
聞く限りおおくの会社が
2万円くらいですね。
このシステムは慢性疾患で
高い薬を使い続けなければならなくなった時に
大きな力を発揮します。
有名なのはリウマチで、
治療に使う生物学的製剤や
JAK阻害薬は月の自己負担が3-5万円以上
この他に他の家族の診察料や
疾患の治療費がかかると
自己不負担が
10万を超えることも珍しくありません。
この場合であっても
2万円が返ってくるわけですが、
多くの製薬会社では
8万円が返ってくるわけです。
ここまで自己負担が少ないと
医療保険でリスクを
緩和する必要も少なくなります。
![](https://www.mr-net.info/wp-content/uploads/2022/10/77e162ac9d02eee5a3b7ec5580a056ec-150x150.png)
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使わない方がいいけど
万が一の時は大きな
金銭的メリットとなりますね。
その他
ここからは
金銭的メリットはそこまで大きくないけど
見逃せない福利厚生をかんたんに紹介します。
持株会
まずは持株会です。
自社株を買うと10%前後多く株をくれます。
ノーリスクで10%の利益を得られます。
ただ、
- 10%もらえるのは最初だけ
- トータルの利回りは低いケースもある
こんな理由から長期でもちづづけるよりも
短期的に回収して他の投資に回した方が
効率はいいです。
![](https://www.mr-net.info/wp-content/uploads/2022/10/77e162ac9d02eee5a3b7ec5580a056ec-150x150.png)
![](https://www.mr-net.info/wp-content/uploads/2022/10/77e162ac9d02eee5a3b7ec5580a056ec-150x150.png)
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上り調子の会社なら
貯金して寝かすよりは
マシではあります。
資格補助
資格補助も導入している会社が多いです。
資格取得時の負担を5割〜全額負担してくれます。
育休制度
これはお金は関わりませんが、
ワークライフバランスを考える上で重要ですので紹介します。
育休制度も会社によってバラバラではあるものの
充実している会社が多いです。
特に内資の育休は充実していて
3年を超える会社も存在します。
![](https://www.mr-net.info/wp-content/uploads/2022/10/77e162ac9d02eee5a3b7ec5580a056ec-150x150.png)
![](https://www.mr-net.info/wp-content/uploads/2022/10/77e162ac9d02eee5a3b7ec5580a056ec-150x150.png)
![](https://www.mr-net.info/wp-content/uploads/2022/10/77e162ac9d02eee5a3b7ec5580a056ec-150x150.png)
参考までに2020年に作成した
国内10社の育休期間表を
紹介します。
![国内売上TOP10製薬会社の育休期間ランキング](https://www.mr-net.info/wp-content/uploads/2021/07/4d60c6248ec7ec9e1499d28eecf483ea.jpeg)
![国内売上TOP10製薬会社の育休期間ランキング](https://www.mr-net.info/wp-content/uploads/2021/07/4d60c6248ec7ec9e1499d28eecf483ea.jpeg)
※2020年各社採用HPから作表
アステラス製薬、エーザイ、塩野義製薬は3年
アステラス製薬、エーザイ、塩野義製薬は
3年の取得が可能でした。
3年はとても長い数字じゃないでしょうか?衝撃的です。
3人子供生むとすると
7~9年くらいは育休です。
2人の出産でも4-5年は育休になります。
これだけ休むとMRの場合は
売る製品構成もかなり変わりそう
なので復帰後の
会社のサポートも重要かもしれません。
しかし、これだけ休めれば
子供の成長は十二分に堪能することが出来ますし
なにより3歳までの期間を一緒にすごせる
メリットは計り知れないのではないでしょうか
![](https://www.mr-net.info/wp-content/uploads/2022/10/517b4e57619372e3a9c848b5e930f395-150x150.png)
![](https://www.mr-net.info/wp-content/uploads/2022/10/517b4e57619372e3a9c848b5e930f395-150x150.png)
![](https://www.mr-net.info/wp-content/uploads/2022/10/517b4e57619372e3a9c848b5e930f395-150x150.png)
少子化の現在上記3社には
拍手を送りたいです!
協和発酵キリンは2年 武田、第一三共、大日本住友は生まれた日で変動する
協和発酵キリンは2年間
武田薬品工業、第一三共、大日本住友製薬が
1年6ヵ月または1歳を超える4月末までの長い方
となっています。
つまり
1歳6ヵ月から2歳(最大)とれる
ということです。
生まれた日によって半年くらい期間が違いますが、
これはおそらく
保育園の入園を考慮したものですね。
保育園は3月が最も入園困難で、
4月が最も入りやすいです。
したがって希望の保育園がある場合は
4月に入園させることが最も入りやすいです。
どんな家庭でも
4月に保育園に入るチャンスを与えることで
保育園に入れないというリスクを最小化し、
希望の保育園に入れる確率を
上げているのでしょう。
![](https://www.mr-net.info/wp-content/uploads/2022/10/77e162ac9d02eee5a3b7ec5580a056ec-150x150.png)
![](https://www.mr-net.info/wp-content/uploads/2022/10/77e162ac9d02eee5a3b7ec5580a056ec-150x150.png)
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5月生まれが
4月に保育園入ろうと思うと
この制度がない場合は
11か月で入園しなければならず、
一緒に過ごしたい親にとっては
不満が生まれますよね。
中外製薬と大塚製薬は結構短め
中外製薬は1年2ヵ月、
大塚製薬は原則1年、
保育園にはいれなかった場合は1年6ヵ月です。
どこでもいいから
入れてこいというスタンスですね。
日本の多くの企業が同様のスタンスですし、
育休が機能していないような
企業もあるようなので批判はできません。
ただ、ダイバーシティの時代なんですから
子供の発育に親が必要な期間とか
保育園に入りやすい期間というのは
考慮してほしかったなと感じます。
育休小括
子供って1~3歳くらいまで
目まぐるしく成長するので
少しでも長く一緒に過ごせる会社って
素敵じゃありませんか?
保育園選びも子供の成長には重要ですが、
- アステラス製薬
- エーザイ
- 塩野義製薬
- 協和発酵キリン
- 武田薬品工業
- 第一三共
- 大日本住友製薬
![](https://www.mr-net.info/wp-content/uploads/2022/10/77e162ac9d02eee5a3b7ec5580a056ec-150x150.png)
![](https://www.mr-net.info/wp-content/uploads/2022/10/77e162ac9d02eee5a3b7ec5580a056ec-150x150.png)
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この中でしたら4
月入園を狙えるため
希望の保育園に入園できる確率が
高いのではないでしょうか?
変わり種:スーツ改造費
湿布で有名な○光さんは
湿布を貼っている姿をわかりやすくするために
スーツの各所が剥がれる
特殊スーツを持っています。
このスーツは通常のスーツを改造するのですが、
その際の費用も経費として支給されています。
![](https://www.mr-net.info/wp-content/uploads/2022/10/517b4e57619372e3a9c848b5e930f395-150x150.png)
![](https://www.mr-net.info/wp-content/uploads/2022/10/517b4e57619372e3a9c848b5e930f395-150x150.png)
![](https://www.mr-net.info/wp-content/uploads/2022/10/517b4e57619372e3a9c848b5e930f395-150x150.png)
でも最近はあまりみませんね…
なおマジックテープverと
チャックverがあります。
え?そこから?
って部分で裂けますw
税制の透明化の流れと
収益悪化で改悪傾向にある
![税制の透明化の流れと 収益悪化で改悪傾向にある](https://www.mr-net.info/wp-content/uploads/2021/07/3.jpg)
![税制の透明化の流れと 収益悪化で改悪傾向にある](https://www.mr-net.info/wp-content/uploads/2021/07/3.jpg)
ここまで製薬会社の福利厚生を
紹介してきましたが、
現在は改悪傾向にあります。
- 長期的な薬価ダウンによる収益悪化
- 税制のグローバル化
![](https://www.mr-net.info/wp-content/uploads/2022/10/77e162ac9d02eee5a3b7ec5580a056ec-150x150.png)
![](https://www.mr-net.info/wp-content/uploads/2022/10/77e162ac9d02eee5a3b7ec5580a056ec-150x150.png)
![](https://www.mr-net.info/wp-content/uploads/2022/10/77e162ac9d02eee5a3b7ec5580a056ec-150x150.png)
主にこの2点が原因だと
言われています。
収益が悪化してて還元できないのは
至極真っ当で、わかりやすいですが、
二つ目の税制のグローバル化ってなんや?
と思いましたよね?
かんたんにいうと
各国で税金に関する考え方に差がありまして、
- A国で経費として福利厚生にできるけど
- B国では認められない…
内資製薬会社のグローバル化が進む中で
こんなことが起こっているんですよね。
国ごとに税金への考えには
差があって複雑化しやすいので、
シンプル化してわかりやすくするために、
福利厚生を基本給に
内包する流れになっています。
![](https://www.mr-net.info/wp-content/uploads/2022/10/912678c247d55652db97944ca6d47b58-150x150.png)
![](https://www.mr-net.info/wp-content/uploads/2022/10/912678c247d55652db97944ca6d47b58-150x150.png)
![](https://www.mr-net.info/wp-content/uploads/2022/10/912678c247d55652db97944ca6d47b58-150x150.png)
日当なんかも
将来的には危ないと
言われているわ
![](https://www.mr-net.info/wp-content/uploads/2022/05/82420c883770298aa8f7f57ebb0f51b7-300x169.png)
![](https://www.mr-net.info/wp-content/uploads/2022/05/82420c883770298aa8f7f57ebb0f51b7-300x169.png)
まとめ
![まとめ](https://www.mr-net.info/wp-content/uploads/2021/07/4.jpg)
![まとめ](https://www.mr-net.info/wp-content/uploads/2021/07/4.jpg)
製薬MRの福利厚生には
年収100万以上の価値がある!!
これをテーマに製薬会社の
福利厚生について紹介してきました!
100万円どころではなく
かなり大きな金額が
福利厚生としてあること
改悪の流れがあること
こんなことが
ご理解いただけたのではないかと思います。
![](https://www.mr-net.info/wp-content/uploads/2022/10/517b4e57619372e3a9c848b5e930f395-150x150.png)
![](https://www.mr-net.info/wp-content/uploads/2022/10/517b4e57619372e3a9c848b5e930f395-150x150.png)
![](https://www.mr-net.info/wp-content/uploads/2022/10/517b4e57619372e3a9c848b5e930f395-150x150.png)
中にいる身としては
かなり恩恵を感じています!
福利厚生で不満が出ることは
少ない業界でしょう!
![](https://www.mr-net.info/wp-content/uploads/2023/05/1-1-300x158.jpg)
![](https://www.mr-net.info/wp-content/uploads/2023/05/1-1-300x158.jpg)